Тому, что мы не можем найти нужного сотрудника, обычно есть разные причины, и мы их прекрасно видим. Но вот СВОИ ошибки обычно мы видим очень неохотно.
Вот несколько ТИПИЧНЫХ примеров. Я сама так раньше делала))) или видела в других компаниях. И потом сама осознанно переучивалась, или мы вместе с руководителями это исправляли.
Поэтому уверена, кто себя узнает и осознает, тоже получится таких ошибок больше не совершать. Итак, вот они:

1. В вакансии напишите как можно больше требований, пусть сразу знают всю сложность работы, которую нужно выполнять,
2. Укажите номер телефона, на который сложно дозвониться и не отвечайте на входящие письма, если вам не нравится кандидат,
3. На собеседовании пообещайте одну зарплату, пусть настоящую узнает через месяц после начала работы,
4. Пусть кандидат подождет неделю-две, пока вы определитесь, что дальше, вообще забудьте, что кандидат выбирает работодателя, покажите, кто здесь на самом деле главный,
5. Скажите кандидату, у вас есть еще кандидаты и вы будете выбирать, пусть помучается в неведении от результата, что кто-то его сравнивает с кем-то другим,
6. Ни в коем случае не говорите кандидату о его сильных качествах, и не называйте сроки, когда вы дадите ему ответ,
7. Дайте кандидату в качестве проверочного кейса большое и сложное задание, а лучше – бесплатную стажировку в течение первой недели,
8. Возьмите кандидата, не оценив его сильные и слабые качества, если что, уволите,
9. Как выйдет к вам на работу – назначьте наставника, который будет видеть в новичке конкурента,
10. Программа адаптации для слабаков, а вы приняли грамотного, пусть новичок сам планирует свой рабочий день,
11. Вообще новичок – это нагрузка, а работы и так у всех много, пусть работает, спрашивает, как-нибудь выплывет, мы же в свое время выплыли,
12. А если новичок руководитель, то вообще должен не спрашивать, а сразу начать учить, делиться опытом, и давать результат.

Ну, а кому удобнее в стихах - пожалуйста!

если точно на работу вам сотрудник новый нужен,
на ответственную должность, чтоб работал хорошо,
размещайте объявленье, телефон свой укажите,
пусть все, кто работу ищет, напрямую вам звонят.

в объявленьи напишите, обучаемого ищем,
интересная работа, потолка в зарплате нет.
приходи, инициативный, и ответственный, конечно,
в нашу классную команду и сплоченный коллектив.

чтобы выбрать из десятка интересных кандидатов
что хотят у вас работать, будто в очередь стоят,
дайте им заданье на дом, пусть недельку порешают,
чтобы все, кто несерьезен, сразу вышли из игры.

а на сложную специальность, где немного кандидатов,
идеального ищите, не сдавайтесь никогда.
ведь учить себе дороже, нужен сразу вам готовый,
чтобы встал, и заработал, и решил вопросы все.

если нет специалиста, чтоб искал вам кандидатов,
непосредственный начальник сам себе пусть ищет штат,
размещает, отбирает, и ведет переговоры,
от его прямой работы не убудет, это факт.

если в первом разговоре вам понравился сотрудник
очень классно рассказал вам, что он мастерский герой,
выводите на работу, сразу дело поручайте,
пусть, не зная всех нюансов, он завалит вам его.

Есть вопросы по управлению персоналом?

Напишите нам, мы поможем их решить.