• «Центр Семьи и Детства» – подбор домашнего персонала,
• «Сила кадров» – точечный подбор квалифицированных специалистов и руководителей,
• центр карьеры «Дано работа» – консультации и трудоустройство для ищущих работу,
• «HR в команде» - консалтинг по управлению персоналом.

• Точный подбор сотрудников, максимально соответствующий запросу;
• Собственная база персонала и активное привлечение кандидатов под вакансию;
• Весь наш накопленный опыт с 2006 года;
• Максимально короткие сроки решения задач
• Ориентируемся на долговременные отношения, поэтому строим работу разумно и взаимовыгодно.

• Предварительные переговоры, ответы на вопросы Заказчика,
• Получение ТЗ на подбор – Анкеты-Заявки на поиск персонала.
• Изучение нами ТЗ, построение предварительного алгоритма поиска.
• Предложение и согласование условий подбора с Заказчиком – стоимости подбора и гарантийного срока на бесплатную замену.
• Стандартная стоимость подбора равна месячной зарплате сотрудника. Стоимость подбора может быть согласована в другом размере при получении подробного ТЗ на подбор, с учетом сложности закрытия вакансии и количества вакансий от компании.
• Гарантийный срок на бесплатную замену «в случае чего» равен испытательному сроку.
• Как правило, есть небольшая предоплата в размере 15-20% от стоимости подбора. Предоплата входит в общую стоимость. Основная часть оплачивается через 5 рабочих дней после выхода сотрудника на работу.
• Скорость – стараемся обеспечить в максимально короткие сроки. Используем различные платные и бесплатные источники, в том числе собственную базу кандидатов. Как правило, первые релевантные кандидаты бывают уже в первую неделю работы.
• Резюме предварительно отобранного по ТЗ кандидата, с которым проведено полноценное собеседование по вакансии, направляется Заказчику. Проводится собеседование с Заказчиком. Мы получаем обратную связь по итогу собеседования и от кандидата, и от вас.
• Фиксируем договоренности в переговорах между сторонами, чтоб не потерять хорошего кандидата случайно.
• Отобранный кандидат, замотивированный на работу у Заказчика, выходит на работу.
• Срок подбора от начала поиска до выхода на работу кандидата от 2 недель до нескольких месяцев. Как правило, около 2 месяцев (с учетом поиска, переговоров, согласования на уровне компании, отработки при увольнении кандидата на предыдущем месте работы).

Стоимость подбора:
специалист - от 40 000 рублей;
руководитель - от 80 000 рублей.

Разработка системы адаптации для нового сотрудника - от 10 000 рублей.
Если нет плана адаптации - чаще всего, увеличивается текучесть персонала, руководство долго не может получить от новичка необходимого результата.
Задача адаптации - чтоб новый сотрудник быстрее вник в рабочие задачи и начал их выполнять самостоятельно с нужным результатом.
Собираем чек-лист текущего бизнес-процесса (кто отвечает за адаптацию данного сотрудника, что должен изучить, что в результате умеет делать самостоятельно), делаем рекомендации, как улучшить бизнес-процесс.

Аналитический отчет "Ваша вакансия на рынке труда" - от 4 500 рублей.
Вы не можете закрыть вакансию? Возможно, Ваша вакансия непривлекательна для соискателей?
Закажите отчет, и получите информацию о том, как выглядит вакансия на рынке труда и что можно улучшить, чтоб она соответствовала действительности и при этом стала привлекательной для кандидатов.